年中總結 | 銳意進取逐浪而上

時間：2022-8-10閱讀：480

新員工入職介紹

劉總首先對新員工的加入表示最熱烈、最誠摯的歡迎，鼓勵他們要明確自身職業規劃，在全新的工作環境中能推動公司發展，實現個人和企業共贏的目標。接著對各部門上半年取得的工作成績給予充分肯定，重點就當前各部門在工作中暴露的問題提出了建議和意見。最后強調企業文化、核心價值觀和人生規劃，用《西游記》中唐僧師徒的隱喻鼓勵員工正向看待人生。

各部門工作概述&工作計劃

試劑耗材部

副總經理齊海晟介紹了疫后生物行

業的發展前景與趨勢，他指出今年雖受疫情影響，但上半年業績達到預期目標。同時也表示所有的管理者都應有前瞻性、警覺性以及預判能力，要對2022下半年以及未來3年都要有所規劃，制定詳細的執行措施，才能真正地落地，以便應對不斷變化的市場、消費者需求以及競爭關系。

工業品部

副總經理彭峰華從業務量、客戶開發、回款，新員工培訓等四個方面匯報了今年上半年的完成情況，分析了上半年的團隊銷售情況和重點產品銷售問題，表揚了龍虎榜上個人銷售成績突出的員工。他要求部門新員工要切實履職盡責，立足問題和工作目標，及時調整工作思路，注重細節，這樣才能盡快適應崗位，全力推動年度目標任務順利完成。

市場部

副總經理湯輝賢從市場運營、銷售培訓、團隊支持和客戶服務等方面闡述了自己的發展規劃，介紹了2022上半年線上與線下市場活動，實事求是地分析了當前面臨的嚴峻形勢，針對小型市場活動和技術支持團隊培訓中存在的問題提出了解決方案。她期待各部門成員之間有更好的配合，并對今年下半年工作的計劃和提升做了詳盡的安排。

海南東銳

銷售總監吳麗娜根據疫情及時調整了部門工作重心，深化了組織內部結構，整合行業資源。在會上她指出穩中求進是公司總基調，更是主旋律。站在新的起點上，要想把穩中求進美好藍圖化為現實，就要全面提升團隊和個人綜合素質；執行發展策略的同時要善于學習和總結經驗，善于提高和樹立與公司共同發展理念，建立起一支戰斗有力的隊伍。

行政人事部

人事總監孔飛玲首先對晉升的優秀員工表示祝賀，接著對跨部門提供商機這一行為進行表揚，對前三名銷售成功的人員進行獎勵，這種行為踐行了公司“誠信、感恩、利他"的企業文化觀，激勵員工互幫互助，共謀發展。她強調人事部會扎實做好團隊人員的業務培訓，夯實員工基本行為規范，最后對新出臺的獎勵方案進行了詳細的說明，動員員工工作熱情。