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原裝德國MBS換能器
連續第23年獲得德國中型企業創新力的公司*。今年，MBS AG屬于創新精英。久負盛名的蘇爾茨巴赫-勞芬組織參加了嚴格的科學選擇過程。研究了創新管理和創新成功。團隊的導師Ranga Yogeschwar在2016年6月24日于埃森舉行的德國中型企業峰會上表彰了杰出創新者。
MBS AG在低壓和中壓電流互感器領域的多項成功終使調查人員滿意。自公司1977年成立以來，這些產品已在范圍內銷售。MBS AG以其創新的無螺絲端子固定技術而享譽。如今，MBS AG已擁有167名員工，致力于為每個客戶的需求提供正確的解決方案。該公司的主要銷售在歐洲，但在中東地區，它在低壓領域也處于市場位。在德國，這家家族企業的*為80％。 “我們被從事能源管理的所有人所熟知。”評論其出口*Ivanka Brockmann。
她與MBS董事長Gilgen教授一起協調公司的營銷活動。他們得到了三十位分銷經理的支持。他們與每個客戶保持親密接觸，這被認為是一種非常有效的營銷工具。目前，MBS AG為72個國家/地區的6,000家組織提供服務。
在尋找新想法時，我們的設計師和開發人員與大學和學院工程系的工程知識和專業知識緊密合作。當然，他們會努力利用相關公司帶來的協同效應。管理人員將其工作時間的至少三分之一用于改進員工的創新能力，并每年專門撥出24天專門用于員工改進。
今年，有超過4,000家公司有興趣參加*名評選過程。其中只有366人申請了資格賽，其中284人進入了決賽。排名*名的公司分為三個類別，每個類別中多有100家公司。 238家公司進入所有類別的*名。然后，維也納經濟大學的Franke教授及其團隊對這些組織進行了評估。他們在五個評估類別中設置了100個以上的參數：“創新促管理者”，“創新氣候”，“創新過程和組織”，“創新營銷/外部導向”和“創新成功”。
在涉及的組織中，有97個是本地市場領和32個世界市。他們平均來自新產品和產品改進的營業額的40％。他們的營業額增長比其貿易平均水平高出28％。中型公司總共記錄了2,292項國家和。這種創新活力還體現在創造的就業機會上。在三年內創造約9,500個新職位。
經濟新聞記者和電視主持人Ranga Yogeshwar是的導師，他對企業家精神的品質印象深刻，并希望它能在其他公司中引起共鳴。*名的方法應全面應用，以產生新的想法，并使它們適應新的產品需求，并開發新的應用程序。任何反饋都將受到歡迎。希望這一成功將鼓勵其他企業家效仿。希望將來，就所有企業家而言，創新文化將變得更加重要
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