留學回國后當大學教授和管理企業，工作性質*不同，但有一個共同點，就是培養人才，當企業家更有挑戰性。

    1994年暑假，43歲的北京理工大學教授趙彤帶著氣動元件高性能SMC在中國建廠的委托，來到成立不久的北京經濟技術開發區，他的眼前是一片片農田，還有空中飄舞的白色塑料袋。但就在這樣的條件下，他在這里建起SMC中國工廠，而且自己在SMC中國區總的位置一干就是15年。

  “終于有外商選中國人做老總了”

    1994年，日本SMC高性能決定在中國籌建現代化企業，并邀請曾在日本取得工學博士學位并在SMC高性能筑波技術中心從事研究工作的趙彤代為考察選址。趙彤雖然從日本歸國不久，但此時已是國內氣動行業赫赫有名的學者，38歲就破格升為大學教授。

    這一年的暑假，趙彤南下北上，幾乎跑遍全國各地的開發區，他zui終*了亦莊。SMC高性能同意了他的方案，總裁高田還邀請趙彤兼任總，籌建中國高性能。

    從工商注冊、選址買地、人員招聘等開始，趙彤經常是白天在開發區忙碌，晚上和周末又趕回大學的研究室，繼續科研和教學。“當時亦莊基本沒有出租車停留，所以我從城里坐出租車到亦莊后，要先到管委會車隊，跟車隊的馬隊長說我來了，這樣我辦完事后能搭他們的班車回城。”

    開發區管委會很支持他，管委會一位副主任曾對職能部門的負責人說，“終于有外商獨資企業選我們中國人做總了，我們一定要幫助他，證明我們也能發展好現代化企業。”

招聘員工不能用教授的眼光

    趙彤起初認為自己不過是“客串”一下總，他仍擔任著北理工的教授。當SMC中國工廠生產的產品開始*出口的時候，趙彤深深感到：“做企業家更有挑戰”，這一信念讓他從此走上了一條艱苦創業的路。

    雖然做了企業家，但趙彤認為他身上難改老師的“烙印”。起初，他招聘員工時，總是關注應聘者的在校學習成績，像老師選學生那樣，選成績、研發能力強的。

    不過一件事改變了他，一個學生學業，研發能力強，但讓他帶五人的項目小組攻關時，他卻不會管理和協調團隊工作。趙彤意識到，在企業，綜合素質、團隊和協作精神在現代企業尤為重要。

面對金融危機不裁員

    如今，SMC中國擁有4個現代化工廠，并于2007年成立了SMC四大氣動技術研發中心之一的中國技術中心。

    2008年下半年開始，受金融危機影響，SMC中國高性能的海外訂單銳減。面對危機，趙彤在11月給全體員工吃了“定心丸”——無論經濟危機如何變化，高性能絕不裁退一名員工。

    趙彤說，不裁員并不意味著消極等待，他將企業的困難如實告訴員工，同時高性能成立了金融危機對策委員會，出臺了一系列開源節流的措施。趙彤還帶頭不乘坐電梯。趙彤說：“節約每一度電、節約每一張紙，對于高性能的費用節儉來說，確實是杯水車薪，但它是企業一種不能失掉的精神。”