德國進口Imm全系列900 002 051，ES50/S20A

據人民日報報道，當下，圍繞振興產業(yè)、新興戰(zhàn)略性產業(yè)和經濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)及領域，技能人才的支撐作用日益顯著。目前我國有技術工人（技能勞動者）近1.7億人，其中高技能人才不到4800萬人，供需矛盾突出。企業(yè)急需什么樣的技能人才？高技能人才怎樣培育壯大？記者在制造業(yè)大省浙江進行了采訪。

企業(yè)需求——

技藝精、善創(chuàng)新、復合型

來到浙江省樂清市正泰工業(yè)園，偌大的智能制造數(shù)字化車間內，一只只機械手以及無人駕駛運輸車精準地將配件送到位置。

正在忙碌的周清輝是模具總裝的班組長，40歲出頭的他具有技師資格，曾在數(shù)個鉗工技能大賽中取得佳績，去年入選浙江省“百千萬”培養(yǎng)工程技能人才。

“因為喜歡鉆研，所以有了一些技術成果，比如改進內切澆口工藝，注塑時間由80秒縮短為68秒，合格率由95%提高到了99.8%。”周清輝謙虛地說。工作伊始，周清輝就進入了素有“工業(yè)之母”之譽的模具行業(yè)。從連圖紙都看不懂的小學徒，到高質高效制作工件、改進工藝的業(yè)務能手，周清輝奮斗了多年。

在我國，高技能人才通常主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員；“高”體現(xiàn)在具有高超技藝和*技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會作出貢獻。

數(shù)據顯示，近些年高技能人才求人倍率維持在2以上的水平。人社部發(fā)布的2020年季度部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析顯示，盡管受季節(jié)性因素和肺炎疫情疊加影響，市場用人需求和求職人員數(shù)量同比收縮，但各技術等級或專業(yè)技術職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于2.0。

湖州職業(yè)技術學院人事處處長方東傅認為：“企業(yè)需要的高技能人才主要分為三類：一是適應產業(yè)升級，特別是新技術、新能源產業(yè)發(fā)展需要，勝任技術領域崗位工作的知識技能型人才；二是具有較高技術水平，能夠指導一般技能人才工作的技術員、工藝師等；三是有較強的現(xiàn)場管理能力，或者具有多種技能的復合型人才。”

“技能學習也是不進則退的。”周清輝說，以前是粗加工設備，現(xiàn)在是智能化設備，為了跟上趨勢，他常利用下班時間努力學習繪圖等軟件。

職業(yè)教育——

盯市場、強培訓、密協(xié)同

中等職業(yè)院校、高等職業(yè)院校、各類職業(yè)培訓……職業(yè)教育是技能人才的主要來源。今年《政府工作報告》提出，今明兩年職業(yè)技能培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。

記者了解到，緊盯市場、產教融合成為浙江職業(yè)教育的顯著特點。據了解，浙江47所高職院校1229個專業(yè)點中，七成以上與支柱產業(yè)相關，學校專業(yè)同當?shù)禺a業(yè)的匹配度大大提升。

浙江鼓勵各地建立以區(qū)域或專業(yè)為紐帶、地方政府為主導、高職院校為、中職學校和企業(yè)共同參與的職教集團或聯(lián)盟。2016年，浙江商業(yè)集團、浙江旅游集團等十幾家大型國企和新成立的浙江省職業(yè)教育集團簽訂合作協(xié)議。目前，浙江各地已組建100多個職教集團，職業(yè)院校與7000多家企業(yè)結成緊密合作關系，企業(yè)深度參與到技能人才培養(yǎng)當中。許多職業(yè)教育院校還引入大師工作室，各技能人才、技藝大師進入職業(yè)學校任教。

以湖州職業(yè)技術學院為例，該校建設“專業(yè)＋技能大師工作室”“專業(yè)＋創(chuàng)新工場”等平臺，實施校企協(xié)同的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)改革，學生的生產技術技能和創(chuàng)新開發(fā)能力更能適應市場需求。“我校畢業(yè)生八成以上進入中小企業(yè)成為技能人才，經過3至5年的發(fā)展，約四成能成長為高技能人才。”方東傅說。

實踐培養(yǎng)——

增補貼、傳幫帶、暢通道

從學生、工人到技師，再到技師、工匠、勞模，高技能人才成長的每一步都在實踐中。但有調研發(fā)現(xiàn)，一線工人工資水平總體偏低，加班較多，進行自我提升的時間精力有限、積極性不高。對此，浙江采取多種舉措，支持和鼓勵個人參加技能培訓、企業(yè)組織提升員工技能。

例如，公布的《溫州市區(qū)職業(yè)技能提升行動培訓補貼管理辦法》，國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書補貼標準800元起，專項能力證書600元起；項目制培訓按每課時25元，每人不超過2000元。緊缺工種補貼力度加大，標準上浮50%；車工、電工、銑工等16個產業(yè)緊缺工種的高級技師補貼，可享受6750元。

謝阿軍是正泰集團工業(yè)化部模具工程及制造中心加工中心班組工人，2012年畢業(yè)于陜西服裝工程學院專科，“學徒工有師傅帶，并且?guī)煾抵笇еv解很詳細。”剛工作時他的月工資是3000多元，通過師傅幫帶、技能提升，2018年達到6000多元。

“以后肯定要做一個高技能人才的。”謝阿軍語氣堅定，“我對未來有信心。”謝阿軍想從操作工轉向工藝員、設計員發(fā)展，“公司提供了很多學習編程的機會，我在抓緊學習。”

據介紹，浙江1400家各類職業(yè)培訓學校和社會定點培訓機構，每年培訓技能人才80多萬人次。截至去年底，浙江選樹62家技能人才自主評價省級企業(yè)，發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和評價工作中的主體作用，暢通技術工人上升通道，提高待遇。

不斷涌現(xiàn)的高技能人才為發(fā)展注入動力，也鼓舞著更多人向高技能人才轉變。據統(tǒng)計，2010年到2017年，浙江高技能人才從114.9萬人增至278.7萬人，高技能人才占技能人才的比率從16.1%升至28.8%。2019年底，浙江的高技能人才已達292萬人。

隨著中國工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，從中央到地方也掀起了工業(yè)互聯(lián)網建設及推廣熱潮。當前，中國工業(yè)互聯(lián)網的網絡、平臺、安全三大體系基本建成，行業(yè)應用水平持續(xù)提升，具體體現(xiàn)在四個方面。

網絡基礎設施建設初見成效，互聯(lián)互通水平持續(xù)提高。目前，基礎電信企業(yè)承擔的低時延、高可靠、大帶寬企業(yè)外網加快建設，半數(shù)以上大型工業(yè)企業(yè)內的生產系統(tǒng)(OT)網絡覆蓋率達到80%以上，90%以上的工業(yè)企業(yè)經營管理系統(tǒng)(IT)網絡覆蓋率在80%以上。中國還*開展了5G與工業(yè)互聯(lián)網融合應用研究，并結合人工智能、邊緣計算/云計算等技術，形成了上多的先導應用案例，在電信聯(lián)盟(ITU)完成了一個工業(yè)互聯(lián)網網絡標準的立項。

各類主體積極開展工業(yè)互聯(lián)網平臺建設，平臺實力逐步增強。信息與通信技術(ICT)企業(yè)、制造企業(yè)、工業(yè)技術解決方案商、專業(yè)服務企業(yè)等多類主體紛紛入局，涌現(xiàn)出海爾、阿里、航天云網、華為、樹根等跨行業(yè)、跨領域工業(yè)互聯(lián)網平臺，這些平臺平均工業(yè)設備連接數(shù)量達到80萬臺、工業(yè)APP數(shù)量達到3500個、服務工業(yè)企業(yè)超過10萬家。

安全實踐不斷深入，安全產業(yè)蓬勃發(fā)展。國家、省、企業(yè)三級聯(lián)動的工業(yè)互聯(lián)網安全監(jiān)測與態(tài)勢感知平臺加快構建。國家平臺已與21個省市完成對接，能夠對上百個重點平臺、800余萬在線設備進行實時監(jiān)測。

融合應用體系初步建成，行業(yè)賦能作用逐步顯現(xiàn)。一方面，一批大型制造企業(yè)將大數(shù)據與人工智能技術應用于產品研發(fā)、質量檢測、設備管控、能耗管理、企業(yè)經營等各業(yè)務領域，使得效率大幅提升的同時成本顯著下降。如某車企基于高性能計算和人工智能技術，將碰撞仿真時間由30個小時縮短到了10小時，大幅縮短研發(fā)周期;另一方面，工業(yè)互聯(lián)網提供的低成本信息化模式，幫助了中小企業(yè)快速實現(xiàn)信息化普及，企業(yè)管理水平和競爭力明顯提升。通過使用工業(yè)互聯(lián)網，中小企業(yè)能夠將自身的生產能力融入到社會化生產體系，實現(xiàn)更強的訂單和獲取能力，從而提升企業(yè)生存能力。此外，基于工業(yè)互聯(lián)網的網絡化協(xié)調、個性化定制等新模式不斷涌現(xiàn)，進一步提升了制造業(yè)的整體資源配置效率和創(chuàng)新活力。目前，石化、鋼鐵、汽車等10余個重點行業(yè)已經形成系統(tǒng)性推進工業(yè)互聯(lián)網的模式和路徑。

如今，經濟社會發(fā)展正面臨新的挑戰(zhàn)與機遇。加快發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網，將推動傳統(tǒng)產業(yè)加快轉型升級，促進新興產業(yè)加速發(fā)展壯大，為中國參與競爭及合作提供新的機遇。

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