“還沒來公司，就收到了公司提前推送的《報到指南》，怎么坐車，需要帶哪些資料，連去公司的路線都在地圖上標示的清清楚楚，咱公司真是貼心呢！”

“體檢結束后，公司還給我們特意準備了愛心早餐，雖然外面下著雨，但我們心里都暖暖的……”

“水杯、、防暑藥，還有人手一臺的小風扇、生日慰問卡，工會的關懷真的是無微不至呀。”

培訓期間，公司從細節入手，衣食住行等方面都進行了細致周到的安排，全力做好新員工的各項服務保障工作，讓新員工放下包袱輕裝前行。

同時，為確保安全，所有員工每日檢查體溫情況，就餐采取分時分餐制，配置了防暑藥品和，培訓采取“主會場+分會場”的形式進行，人員保持安全間隔距離，避免了人群高密度聚集。

“鑒于今年疫情的形勢，公司集訓時間較短，但是集訓的完成只是新員工入職培訓的一部分，后續還將組織新員工進行線上培訓、主題征文比賽、主題演講、線上讀書交流會等持續關注對新員工的培養，期待更多學員加入公司‘青銳計劃’，早日成為公司骨干人才。”公司人力資源部培訓中心負責人在新員工集訓總結會上說到。

員工命運與企業命運緊密聯系在一起；要頑強拼搏敢于創新，在企業發展中成就自我；要善于學習豐富自我，不斷提高新員工的能力水平。