建立食品安全職業檢查員隊伍是深入貫徹落實黨的“實施食品安全戰略，讓人民吃得放心”戰略部署的重要舉措，也是做好食品安全工作的必要組織保障，更是破解食品安全監管專業性、技術性、科學性、規范化不足的有效手段。近期，南京市在全省出臺《食品安全職業化(骨干)檢查員管理辦法(試行)》，正式啟動食品安全職業化檢查員隊伍建設工作。《管理辦法》著重突出“四個明確”：

　　一是明確職責定位。職責定位是目標，食品安全職業化(骨干)檢查員的主要任務是根據食品安全監管工作需要，依法對食品生產經營單位執行飛行檢查(含“雙隨機”檢查和有因檢查)、專項行動督查、跟蹤檢查、突發事件應急處置、重大活動保障督查等監督檢查，并根據現場檢查情況和有關規定進行抽樣送檢，提出現場檢查處理意見，提交現場檢查報告。

　　二是明確資格條件。準入條件是基礎，食品安全職業化(骨干)檢查員應為全市食品藥品監管系統從事食品安全監管工作的行政和事業單位人員，具備執fa資格，且具有食品相關專業學歷或經食品監管相關培訓合格，熟練掌握食品生產、流通、餐飲等環節的食品安全檢查有關法律法規和技術規范。

　　三是明確選派管理。選派管理是核心，食品安全職業化(骨干)檢查員實行人員庫管理，由市局相關部門和各級食品藥品監管部門從檢查員庫中選派檢查員。現場檢查實行組長負責制和回避制度，每組選派檢查員不少于2名，使用統一印制的現場檢查記錄表。

　　四是明確培訓考評。培訓考評是激勵，食品安全職業化(骨干)檢查員每年參加監管業務培訓和繼續教育時間應達到40學時，市局在每年對檢查員進行培訓的基礎上，按時對檢查員的工作情況、培訓和廉政等情況進行考評，考評結果分為“、稱職、不稱職”三個等次，并將其作為檢查員選派和調整的重要依據，以實現對檢查員的動態管理。

　　下一步，南京市將以認真落實《管理辦法》為基點，更加注重思路創新，建立健全檢查人員庫，突出職業化(骨干)和專業化特點，充分發揮檢查員在食品監管工作中的職能作用。來源：南京市政府