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江森自控連續七年蟬聯“中國杰出雇主”
閱讀：932 發布時間：2018-3-30“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉，多元化技術和工業領域江森自控憑借在員工學習與發展、領導力發展等方面的突出表現再獲殊榮。這是江森自控連續第七年上榜，凸顯了江森自控在人才培養與建設上的雇主品牌領導力，以及持續推動在華業務蓬勃發展的長期承諾。
江森自控亞太區總裁聶偉泉（Trent Nevill）在頒獎典禮上表示：“江森自控始終致力于打造一個安全、舒適和可持續發展的世界，這一公司愿景的實現來自我們員工的共同努力。在中國，我們有超過9000名員工，大家為更好地向客戶提供*解決方案通力協作。人才是我們企業發展zui寶貴的資產，我們的人才戰略始終緊密結合并支持公司業務戰略發展。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用，在為員工提供優良的工作環境和體驗的同時，也為打造多元文化、團隊合作和高績效企業文化創造了更有利的條件。這里程碑式的一年，也是我們再獲’中國杰出雇主’榮譽的*詮釋。”
“中國杰出雇主”認證由第三方獨立調研機構Top Employer Institute發起，是目前人力資源領域有影響力的雇主品牌評選之一，從人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、領導力發展、薪酬與福利、文化等九大維度對企業雇主品牌進行評估，表彰在人才培養發展和企業領導力發展方面取得特別成就的企業，鼓勵和推動企業對人才培養的投入。在今年的評選中，江森自控以完善的員工職業發展體系、杰出的領導力發展項目、多元化的企業文化等從眾多企業中脫穎而出。
江森自控亞太區人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設放在戰略高度，通過加強對員工的培訓和領導力建設，推動員工和公司一起成長。我們建立了的人才培養和發展戰略，包括人員的實習、換崗、提升、職業發展、領導力培養一整套機制。新入職員工均有機會接受基礎職業技能、通用技能和高潛力人才領導力發展三個不同層次的培訓。在江森自控，員工還可以通過線上線下相結合的方式，充分利用開放的學習平臺，根據不同工作領域接受上千門的學習課程，涵蓋產品、銷售、運營、管理、領導力等多方面內容，在提升自身職場競爭力的同時，不斷為企業積累可持續發展力。”
隨著江森自控戰略轉型的深入推進和亞太總部大樓的啟用，來自不同業務線、原本分散辦公的員工聚合在一起。在此過程中，江森自控秉承開放透明、雙向溝通的理念，積極開展企業文化建設，鼓勵員工通過各種方式參與到企業決策中。比如，通過內部設立的變革管理辦公室，員工有機會參與到和他們息息相關的公司決策中，包括食堂管理、班車管理、培訓活動、靈活工作時間安排等。通過流程的優化和有效的溝通，增強員工的彼此了解和協作，更好地實現公司文化的融合。
此外，江森自控還十分注重工作環境舒適度和員工幸福度，積極打造吸引和留住人才的工作體驗。江森自控亞太總部大樓作為智慧綠色建筑地標，在辦公環境上充分體現了對員工的關注和關懷。員工走進辦公室，智能光控及照明系統將自動感應并開啟，智能溫控系統可自動調節溫度設置；人性化的辦公環境設計和多元化的辦公場景，使員工更好地開展腦力激蕩，激發更多創意和互動；大樓還設有員工健身房，員工不僅可以在工作之余鍛煉身體，還可以有效地錯峰出行，提升工作生活綜合效率。