您好, 歡迎來到化工儀器網
振興我國衡器制造業(yè)的緊迫性
振興我國衡器制造業(yè)的緊迫性
現在許多資料都在宣傳我國已是“制造強國”，要向“創(chuàng)造強國”發(fā)展，可是，由以上分析可知，雖然我國衡器已經成為制造中心，但是從產品的制造質量和產品創(chuàng)新等方面與國外發(fā)達相比差距還是較大的，與發(fā)達的競爭不是在同起步線上。這種差別概括起來主要體現在以下幾個方面：是勞動生產率和經濟效益低；二是低水平生產能力過剩，高水平生產能力不足；三是技術創(chuàng)新能力弱、缺乏自主知識產權；四是企業(yè)小而散、沒有成套性、競爭力弱。這“四大差別”困擾著我國衡器制造業(yè)，其直接影響未來衡器制造業(yè)的競爭力，僅就我們衡器行業(yè)而言，根本就達不到“制造強國”的實質水平。
要振興我國衡器制造業(yè)就必須加強企業(yè)的現代化管理工作，用現代化管理手段來完善企業(yè)經營機制，優(yōu)化企業(yè)管理各要素之間的關系，充分發(fā)揮人的作用，提高企業(yè)管理的整體效能，實現投入產出的良性循環(huán)，實現企業(yè)的經營目標。實施企業(yè)管理整體優(yōu)化要從企業(yè)現有水平和實際情況出發(fā)。從加強基礎管理入手，以市場開發(fā)為，以產品開發(fā)為突破口，以全面質量管理為中心環(huán)節(jié)，將企業(yè)管理的系統(tǒng)有機地融合在生產經營的過程中，促進企業(yè)經營目標的實現。
1、質量管理
制造水平的高低突出反映在產品的制造質量上。產品質量才是制造業(yè)的命根子。我們衡器行業(yè)的制造質量，近年來由于前面所述的種種原因，整體質量有所下降，所以全面開展“質量管理體系”工作，對于我們行業(yè)尤為重要和迫切。當然這里所說的開展“質量管理體系”工作，不是走過場的那種，而是腳踏實地的認真操作的進行企業(yè)質量管理。
2、信息化管理
計算機技術的應用已經使信息技術、自動化技術、制造技術和現代管理技術等有機的結合，將使得企業(yè)以短的時間、的質量、低的成本、優(yōu)的服務來滿足顧客對產品的需求和社會可持續(xù)發(fā)展的要求。
3、企業(yè)標準化管理
企業(yè)標準化工作是服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提標準化的解決方案。其發(fā)展方向主要是：
（1）通過制定高水平的產品標準促進企業(yè)科技創(chuàng)新。
（2）轉化同行業(yè)標準，使企業(yè)產品標準向標準靠攏，為企業(yè)產品創(chuàng)新，不斷占市場服務。
（3）進步完善企業(yè)標準化體系，根據市場需求制訂新標準。
（4）不斷提高企業(yè)標準質量，使標準便利于執(zhí)行貫徹。
4、員工隊伍素質管理
產品和技術的競爭歸根到底是人才的競爭。因此，人才的培養(yǎng)、員工素質的提高是振興衡器制造業(yè)的關鍵。為了改變衡器制造業(yè)的落后的狀況，必須把發(fā)展教育事業(yè)放到突出的戰(zhàn)略位置，真正納入各公司、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并認真組織實施。當前， 要任務是組織好計劃的崗位培訓，培養(yǎng)技工、技工和技師、技師，特別是從有定文化程度的技工和務實的技術人員中，培養(yǎng)工段長、車間主任和關鍵工藝、技術崗位的工人。在大力培養(yǎng)人才的同時，要注重合理使用人才，努力做到人盡其才，才盡其用。要穩(wěn)定個企業(yè)的員工隊伍，其重要的點就是要用好身邊的人，也只有自身的員工隊伍穩(wěn)定了，才能引來外面更好的人才。因為工藝管理人員不是能夠靠大學培養(yǎng)出來的，大學所學的工藝學基本上都是陳舊的知識，教師本身更是脫離實際的紙上談兵。
5、市場秩序管理
重點加強衡器產品的制造許可證管理，對申請型式評價的衡器嚴格進行檢測性能，嚴格考核生產的*條件。對于進入市場的衡器產品，也要嚴格考核其計量性能和可靠性。