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近日，公司召開了高層管理總結會，各部門總結了過去一年公司取得的成績，同時回望過去十年公司企業文化與管理方針，重點討論了其中的優缺點，后由總經辦簽發了2020年公司新四策：市場優先，禮賢舉才，變革創新，共享共贏。

2019年，環境風云變幻，國內環境陰晴不定，恰臨新世紀頭二十年后一年，注定是不安穩的一年。2020年，新十年的起點，注定是不平凡的一年。這時候發布戰略指導方針，必將極大鼓舞公司全體同仁及合作伙伴的信心。

市場優先

2019年房地產行業萎靡，工業制造增速放緩，直接導致工業設備市場萎縮。同時制造行業還面臨著用工成本節節攀升，運營開銷高速上漲的困境。在制冷設備行業中，銷售額、利潤率雙下降成為常態。在此艱難的環境下，公司年度銷售額依然實現了銷售額、利潤率同步增長。銷售額逆勢增長的主要歸功于公司始終堅持精心服務現有市場、精準開拓增量市場。2020年將繼續貫徹落實既有政策方針，一切以市場優先。

禮賢舉才

21世紀，所有的競爭歸根到底就是人才的競爭。目前公司已經形成了總經辦、研發部、市場營銷部、生產智造部4大部門。本科以上學歷員工占全體員工比例高達90%。公司在過去十年的輝煌成績均由這些高學歷，高文化人才創造。新的一年里，公司將人才引進計劃提升重點策略上來，落實兩大行動方案：1引進博士、科學家級別人才；2制定科學的人才晉升機制，鼓勵精英，淘汰平庸。

創新變革

當下，產品、技術發展日新月異，科技創新正在顛覆舊時代，迎來新格局。從新穎到落后往往只是瞬間，但是新的思維，新的格局，新的夢想永遠不會落后。所以公司要全面創新，放棄固守，以革自己老命的心態來主導技術研發。

共享共贏

個人是成就企業愿景的支點，企業是成就個人理想的平臺。過去十年，合作伙伴與公司共患難，同歡慶，陪伴公司從開始時的蹣跚起步到目前全力沖刺，這些奉獻不會隨著時間的推移而被遺忘。公司在新的一年，以及未來十年內，將以更加開放共享的心態，擁抱每一位為公司做出貢獻的合作伙伴，與他們分享勝利的果實。從今年開始引入終身合伙人制、事業合伙人制，制定股權激勵政策，讓所有合作伙伴借助公司這個平臺實現人生理想。

如果企業比作一艘船。那么管理人員是舵手，企業員工是船員，而公司策略方針猶如燈塔。無論是風平浪靜或是驚濤駭浪，主要舵手心中有方向，船員各司其職，輪船必將在燈塔的引導下劈波斬浪，到達彼岸。