巴士德溫度開關，Barksdale壓力開關*

Barksdale壓力開關%法國巴士德傳感器門，在我們的生活中早已是司空見慣，它在我們的生產、生活中無處不在，現代高新技術的發展為這個古老產物增添了更多的新意。坐落在天津新技術產業園區創業中心的巴士德新技術（天津）有限公司，就是一家中法合資專門從事工業用門生產的優良企業。日前本報記者采訪了公司創辦人留學法國歸來的詹思特，他以一名現代人的出色表現，將巴士德公塑造成了具有鮮明特色的“頭腦企業。

       2000年7月，詹思特在天津園區創業中心創辦了巴士德新技術（天津）有限公司，專門生產快速軟簾門、法式金屬卷簾門、滑升門、機庫門等工業用門。經過一年多的迅猛發展，巴士德公司已成為國內三大工業門生產企業之一，受到了包括園區博福—益普生、天士力等大型企業的青睞，特別是歐美等國家在大陸創辦的獨、合資企業也將訂單從國外轉向了巴士德公司。預計年內公司將完成產值近千萬元，力爭三年內成為中國*大門業生產企業，五年后走向市場。

     “現代企業的命脈是技術與信息的現代化，21世紀新概念企業應是頭腦型企業。”詹思特說，巴士德公司是21世紀新概念企業，與傳統的企業理念不同，企業不以投資規模及員工數量體現實力，而是著眼于現代企業的命脈即技術與信息管理的現代化，是頭腦型的優良企業，企業的主要活動就是技術創新和信息管理。巴士德公司強調的三大經營關系是信息、社會關系和產品實力。信息：現代企業如果在*時間掌握了信息，那么他就成功了50%；社會關系：不論在國內還是在國外，這一項非常重要，它是現代企業發展的加速劑；產品實力：具有合理價格性能比的高新技術產品是現代企業發展的基石。巴士德公司的三大經營目標是品牌、服務和技術。品牌：巴士德的產品在中國是zui有名的，要形成品牌效應；服務：現代企業的生產已不是zui關鍵的，而服務才更能體現出對客戶的吸引力，包括售前服務和售后服務；技術：靠技術創新并及時采取世界*的*技術來保證產品是*的。 詹思特強調，從傳統意義上講，巴士德公司不是一個“完整的企業。因為，我們強調別人能做的，我們一律不做。生產加工、產品銷售其他企業都可以完成，所以我們就把這兩項交給我們的合作伙伴去完成。直觀地講，就是我們的手和腳是別人的，巴士德公司只是一個“頭腦企業，我們更注重的是信息的收集和整理。這種形式一方面降低了投資規模，另一方面也同時增大了信息共享空間。

    “財富要與合作伙伴共同分享。”詹思特說，巴士德公司的一個重要理念就是“財富要與合作伙伴共同分享，這也是企業能夠快速發展的原因?；谶@種理念，由巴士德公司牽頭成立了北方企業聯合經營合作體（Northern Enterprise Cooperation Resume）簡稱北聯體，主要是通過所建立的跨行業、跨地區的經濟信息及社會關系網，以實現強強合作從而達到對外共同聯合開發國內外市場，對內實現市場資源共享的目的。 北聯體作為一個企業互通經濟信息及社會關系的合作體，借助當今的網絡技術的優勢，已建立了一個全面、有效的信息溝通體系。

可為各會員提供了快捷、準確、豐富的項目信息。通過北聯體，各會員即可得到其他會員提供的相關項目的信息，同時每個會員還可開發新會員，并從中獲得所需信息，也為宣傳會員單位提供必要的支持。任何在本行業或在該地區的前三名企業均可申請免費加入成為會員。會員可將他們在工業、工程、商務等方面的信息提供給北聯體管理中心，由中心人員在北聯體上發布，并提煉分析后提供給相關成員，其他成員在管理中心的協助下參加投標并進一步努力中標。北聯體成員的合作期為一年，一年之內任何成員必須每年至少提供五個信息給管理中心，未*將自動喪失北聯體成員資格。目前，天津天大天財、美國特靈公司、比利時十通公司、法國巴士德門業、天津津利堡消防裝飾工程有限公司等100多家大中型企業已成為北聯體的會員，預計兩年內會員數量將達到2000多家。

     “巴士德文化是企業發展的核心資源之一。”詹思特說，巴士德公司十分注重企業文化的建設，并把它列為企業的核心資源之一。巴士德文化以歐美文化為主，并與中國文化相結合。它貫穿于公司的經營思想和發展模式，在公司人力資源管理上也有著更深層次的體現。我們強調，加入巴士德公司這個團隊，zui重要的是與我們有著相同的理念和奮斗目標，并相繼形成了《巴士德標準五條》、《巴士德干部標準五條》和《巴士德員工守則五條》三項標準，保證了企業快速健康發展。 詹思特強調，作為一名合格的人，他首先必須相信自己的能力，并能夠付出相應的代價，而且要堅持不懈。其次，凡事都應有短、中、長期計劃，而不要想到哪里就做到哪里，并且必須堅持每天檢查計劃的落，否則就不會有所成就。第三，做事不要斤斤計較，只要對他人有益就要盡力去做。第四，做任何事情必須要有自己的想法，千萬不要把自己的腦袋長在別人的身上。第五，多聽其他人的意見，凡事都必須經過大腦分析才能做出判斷。如果能夠對照這五條去做，就一定會成為一名成功的人。對于巴士德公司的中層干部標準，詹思特解釋說，除了具有敬業精神、團結合作精神和為事業獻身的精神外，還應勤奮工作，對人真誠。一名合格的巴士德員工必須有一專之長，能夠虛心接受別人的意見，有主動創新精神和較高的工作效率。

      詹思特zui后強調，優良企業的從業人員，貴在精而不在多。作為留學生企業中的一員，巴士德公司愿在產業發展、企業文化建設上做出嘗試，與園區的優良企業為祖國的騰飛做出貢獻。
 

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