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MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術的公司。我們亦因此開始了開發面向未來的高精度傳感器的創業歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發、生產和銷售部門的300多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業。我們將精密的基礎研究與客戶的實際需求緊密結合，為*范圍內的工業和其他行業應用提供創新傳感器應用解決方案。

MTS管理者勝任素質測評系統”集合了多位專業專家的研究成果，“主動測評理論”強調任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標評價標準，而不是被已有的測評系統所束縛，而應該實現按需測評。“為表現構成的，且關鍵行為之間內在關系復雜，我們將同一類別的關鍵行為表現稱為素質剖面，素質剖面理論解決了素質指標從抽象到具象的問題，讓測評指標具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統也創新的借鑒了哈佛大學麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內自主研發的管理者測評系統之一。實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環境和自身經歷的變化能夠不斷發生改變，通過學習或接受指導能夠持續提升的素質；企業絕大多數人事決策都是以實踐智力指標為基礎的。“素質剖面理論”認為，素質具有內隱與外顯兩個層次，而任何一種素質都是由若干個關鍵行

MTS系統能夠 基于組織實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環境和自身經歷的變化能夠不斷發生改變，通過學習或接受指導能夠持續提升的素質；企業絕大多數人事決策都是以實踐智力指標為基礎的。“素質剖面理論”認為，素質具有內隱與外顯兩個層次，而任何一種素質都是由若干個關鍵行和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點、素質狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者進行招聘選拔、培養開發、評價任用的決策輔助工具。

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實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環境和自身經歷的變化能夠不斷發生改變，通過學習或接受指導能夠持續提升的素質；企業絕大多數人事決策都是以實踐智力指標為基礎的。“素質剖面理論”認為，素質具有內隱與外顯兩個層次，而任何一種素質都是由若干個關鍵行KALLER        3023888
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實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環境和自身經歷的變化能夠不斷發生改變，通過學習或接受指導能夠持續提升的素質；企業絕大多數人事決策都是以實踐智力指標為基礎的。“素質剖面理論”認為，素質具有內隱與外顯兩個層次，而任何一種素質都是由若干個關鍵行E+H        CPS471D-7211+CM42-NAA001EAE00
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越來越多的思維，兼顧傳統渠道的利益的同時，開拓交易平臺等線上渠道，來實現線上線下兩不誤的共同發展。傳統門窗企業要轉型，從生產制造、企業管理到思維的轉變，信息化都是核心關鍵。企業所有的規劃設想都很美好，但要順暢地實現，還得依靠信息化。