辦公室戀情，似乎不再猛如虎
- 2019年08月13日來源：化工儀器網
前幾日七夕佳節，筆者觀察到，周圍朋友所處的企業中，至少有三家舉行了相親活動。
這是一個有趣的現象。在2000年左右諱莫如深的辦公室戀情，似乎已經擺脫了猛如虎的狀態，逐漸被接受甚至鼓勵了。再往前看，八十年代大型國企蓬勃發展的時候，似乎也并不介意同一企業內部員工結婚。
辦公司戀情，為什么會有這樣一個贊同→反對→贊同的發展過程呢？細思下來，這似乎與我國企業發展過程息息相關。
首先我們了解一下，為什么會反對辦公室戀情。原因無外乎以下幾點：
一、上下級戀愛、易以權謀私；
二、特殊崗位戀愛、易以權謀私；
三、分手后相見尷尬，有離職風險。
不難發現，反對辦公室戀情的主要原因，是為了公司穩定。90年代，市場經濟發展迅速，小型企業如雨后春筍一般層出不窮，十余人甚至三五人的公司屢見不鮮。公司體量小，崗位權利相對就大，對公司影響就更大。常常一個崗位只有一個人，無論是和其他崗位的同事談戀愛時以權謀私，還是分手后離職，都會對公司造成不小的影響。因此這一階段，多數公司都是不允許辦公室戀情存在的。
那么，為什么現在公司不再禁止，甚至是鼓勵辦公室戀愛的存在了呢？
我們回頭看看八十年代的大型國企，雙職工家庭比比皆是，企業也為夫妻職工提供福利諸如托兒所夫妻房等等。為什么這些企業不擔心以權謀私和離職風險呢？
因為大型國企體量大，權利更分散，基層員工數量龐大，對企業的影響更是可以忽略不計。并且那時候的普通群眾，更重視“鐵飯碗”，跳槽的員工幾乎不存在，因此也說不上什么離職風險了。
而到了現在，大型企業變多，同時互聯網企業崛起，大體量公司人數眾多，基層員工數千并不稀奇。因此，崗位權利相對分散。即使和同事談個戀愛，只要不是特殊崗位，影響都不大。同時，現代青年，社交圈相對狹小，接觸得多的就是公司員工，長期相處了解，發展出戀情可以說是必然。
美國職業調研網站Vault在「美國2015年辦公室戀情調研報告」里提到一個有趣的數據：51%的受訪職場人表示在自己職業經歷的某個階段里有過辦公室戀情；23%的受訪者表示在過去一年里有過辦公室戀情，其中20%的受訪者正在和同事談戀愛。
再加上，社會整體環境都處于催婚情緒之下，公司組織相親，也就不足為奇了。
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