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北京漢達森完成2025年度第二輪組織管理能力進階培訓

為持續(xù)深化企業(yè)管理效能，北京漢達森機械技術(shù)有限公司于3月3日至4日開展了本年度第二次組織管理能力專項培訓。本次培訓聚焦戰(zhàn)略執(zhí)行與組織協(xié)同，吸引了公司管理層及各業(yè)務單元骨干共計80余人參與，通過創(chuàng)新教學模式推動管理團隊能力迭代升級。

此次培訓延續(xù)首期"理論+實踐"雙軌制架構(gòu)，重點圍繞組織戰(zhàn)略解碼、跨部門協(xié)作優(yōu)化、數(shù)字化績效管理等核心模塊展開。課程特別引入行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型案例庫，并設置"商業(yè)沙盤推演"環(huán)節(jié)，通過模擬市場競爭環(huán)境，強化管理者風險預判與決策能力。值得關(guān)注的是，培訓期間設置的跨部門協(xié)作挑戰(zhàn)賽，要求學員在限定時間內(nèi)完成資源整合與方案設計，有效檢驗了管理團隊的協(xié)同作戰(zhàn)水平。

作為德國Handelsen集團在華重要戰(zhàn)略載體，北京漢達森自2012年成立以來，始終將人才梯隊建設視為發(fā)展核心。2025年復工伊始，公司明確構(gòu)建"管理+技術(shù)"雙輪驅(qū)動培養(yǎng)體系。此次培訓作為開篇之作，不僅為后續(xù)供應鏈管理、智能制造等領(lǐng)域的專項培訓奠定基礎，更標志著企業(yè)從傳統(tǒng)設備供應商向綜合性工業(yè)服務商轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。

據(jù)培訓負責人透露，公司將建立"訓戰(zhàn)結(jié)合"長效機制，通過"培訓-實踐-復盤"閉環(huán)管理，推動管理理念向業(yè)務場景轉(zhuǎn)化。未來還將通過數(shù)字化學習平臺，實現(xiàn)培訓資源跨區(qū)域共享，為全國分支機構(gòu)提供標準化賦能支持。此次培訓的成功舉辦，不僅為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能，更為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立了創(chuàng)新。