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2022年9月15日下午，公司人力資源部組織開展了第三季度第一次的新員工入職培訓。培訓講師由公司人力資源部王總擔任。參加本次培訓的新員工共計16位。

培訓在16名的新同事自我介紹中拉開序幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。王總通過順序循環介紹剛人認的他這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練，最重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關系。

王總為大家著重介紹了公司幾大版塊的發展情況，以及公司組織架構和企業文化方面的信息，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對芯倍科公司的發展規模有了更深入的認識。

除了了解公司背景外，相關的規章制度，也是新員工的必修課。同時王總從形象、態度、技能、道德4個層面闡述了職業化的重要意義。培訓過程中，針對新進的管理人員，王總運用了《斗雞小故事》來啟發大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領悟：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。公司重視人才的輸入，入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。此次培訓活動于18:30分圓滿結束。